مزایای تست :
- ارزیابی مناسب :
آزمونها زمینه ای را جهت درک مناسب بودن افراد برای مشاغل مختلف فراهم می‌کند. به انتخاب کنندگان این امکان را می‌دهد تا توانایی ذهنی، استعداد، علاقه و علایق نامزدها را دریابند که آیا یک فرد برای شغلی که برای آن نامزد است مناسب است یا خیر.
- هدفِ ارزیابی :
آزمونها معیارهای عینی بهتری را نسبت به هر روش دیگری ارائه می‌دهند.
- مبنای یکنواخت :
آزمونها مبنای یکسانی را برای مقایسه عملکرد متقاضیان فراهم می‌کند. آزمون‌های مشابهی به داوطلبان داده می‌شود و امتیاز آنها به انتخاب کنندگان این امکان را می‌دهد تا عملکرد متقاضیان را با هم مقایسه کرده و بهترین کاندید را انتخاب کنند.
- انتخاب افراد بهتر :
استعداد، سازگاری، خلق و خو داوطلبان با کمک آزمونها مشخص می‌شود. این امکان قرار دادن آنها در مشاغلی را فراهم می‌کند که مناسب‌ترین آنها هستند. همچنین کارایی و رضایت شغلی آنها را بهبود می‌بخشد.
- گردش کار کاهش یافته است :
انتخاب صحیح افراد نیز باعث کاهش گردش کار خواهد شد. اگر افراد مناسب انتخاب نشوند، ممکن است دیر یا زود کار خود را ترک کنند. آزمایش‌ها برای یافتن مناسب بودن افراد برای شغل مفید هستند. وقتی شخصی بر اساس خلق و خوی و علاقه خود شغلی پیدا می‌کند آن را رها نمی‌کند.
تست سنجش هوش استراتژیک
پرسشنامه شامل ۲۳ گویه می‌باشد.
هوش استراتژیک: هوش استراتژیک به عنوان جمع آوری، پردازش، تجزیه و تحلیل و انتشار اطلاعات که ارتباط زیادی با تصمیم های استراتژیک دارد بیان شده است. حاصل هوش استراتژیک، رهبری استراتژیک است. رهبری استراتژیک، فرآیندی است
ادامه مطلب
تست سنجش کار تیمی
پرسشنامه شامل ۱۹ گویه می‌باشد.
کار تیمی: اصولا کار تیمی برای سازمان ها ایجاد وفاداری، نوآوری، انعطاف پذیری و کارائی را به ارمغان می آورد. اثرات کار تیمی هم در سطح سازمانی، هم در سطح گروهی و هم در سطح فردی مشهود است. از جمله این تاثیرات، تضمین کیفیت،
ادامه مطلب
تست سنجش MBTI
پرسشنامه شامل ۹۳ گویه می‌باشد.
آزمون MBTI ابزاری است که اغلب برای کمک به افراد برای درک ترجیحات ارتباطی خود و نحوه تعامل آنها با دیگران استفاده می شود. داشتن آگاهی از MBTI می تواند به شما کمک کند رویکرد بین فردی خود را با موقعیتها و مخاطبان مختلف
ادامه مطلب
تست سنجش تفکر استراتژیک
پرسشنامه شامل ۱۲ گویه می‌باشد.
تفکر استراتژیک: تفکر استراتژیک مدیر را قادر می‌سازد تا بفهمد چه عواملی در دستیابی به اهداف مورد نظر موثر است و کدامیک موثر نیست و چرا، و چگونه عوامل موثربرای مشتری ارزش می‌آفریند؟ این بصیرت نسبت به عوامل تاثیرگذار در خلق
ادامه مطلب
تست سنجش رهبری مشارکتی
پرسشنامه شامل ۲۵ گویه می‌باشد.
رهبری مشارکتی: رهبری مشارکتی را فرآیندی درهم تنیده با ساختاری افقی در نظر می‌گیرند که به صورت دموکراتیک بین افراد توزیع می‌گردد تا با تاثیر افراد گروه روی یکدیگر اهداف تیم یا سازمان محقق گردد و مطرح می‌کنند که این الگو درست
ادامه مطلب
تست سنجش NEO
پرسشنامه شامل ۲۳۰ گویه می‌باشد.
پرسشنامه شخصیت NEO یک تست شخصیتی است که توسط چندین شرکت در تمام صنایع استفاده می شود. آزمون مدل شخصیتی که به آن پنج بزرگ، OCEAN یا CANOE نیز گفته می‌شود، پنج جنبه را اندازه‌گیری می‌کند:
ادامه مطلب
تست سنجش ابتکار استراتژیک
پرسشنامه شامل ۴ گویه می‌باشد.
ابتکار استراتژیک: ابتکار فرایند غلبه بر شرایط آشفته سازمان با استفاده از اطلاعات در دسترس و ساختار آنها تعریف می‌شود، ابتکار همچنین به مثابه هم‌گرایی عمدی و حقیقی فرایند طراحی و اجرای استراتژی تعریف می‌شود. ابتکار استراتژیک
ادامه مطلب
تست سنجش حل مسئله
پرسشنامه شامل ۲۴ گویه می‌باشد.
حل مسئله: به طور کلی به کارگیری مدل های حل مسئله در مورد مشکلاتی که عمده و ناچیز، مثبت و منفی و عمومی و ویژه هستند، به طور مساوی موفقیت آمیز خواهد بود، ما بر این مفهوم گسترده تاکید می‌کنیم، زیرا که مشکلات معمولاً به شکل
ادامه مطلب
تست سنجش DiSC
پرسشنامه شامل ۶۰ گویه می‌باشد.
DiSC یک ابزار ارزیابی رفتار است که هدف آن کمک به افراد برای درک سبک رهبری و بهبود کارتیمی در محل کار است. یک گزارش ارزیابی پس از DiSC نمرات شما را در ابعاد مختلف نشان می‌دهد، بینشهایی در مورد شخصیت شما